【雄商网】华为并无所谓员工个人持股，华为工会委员会才是华为公司的股东

从员工“分红”所适用的税率也能得出同样的观点。我曾经问华为公司的顾问田涛先生，华为持股员工“分红”时按什么税率缴税？

田涛先生说，这是我们一直努力和税务机关协调的问题——持股员工按七级累进税率缴税。

这就意味着华为员工所持有的所谓“股权”实质上是工资薪金的一种特殊计算、支付形式。因为我们所讲的“股东分红”适用的是20%税率，只有工资报酬所得才按3%～45%七级累进税率缴税。

华为公司的两位资深员工——刘平和黄灿，将其告上法庭。理由是华为公司不是以每股净资产价格回购股票。两位员工同时还认为，华为所用做增资的应付红利中也应有自己的利益，他们应按照同股同权的原则享有股权的增值。

最终，深圳市中院和广东省高院判两位员工败诉。

广东省高院认为：

因为华为员工的股份没有在工商登记——按照规定，股份有限公司的登记只限于发起股东，非发起股东不需要登记，因此当时除副总裁纪平外，其余员工股东全部未在工商部门进行记名登记。所以关键的证据是华为与员工之间的合同，华为工会的持股数只能作为参考，原告的主张“没有契约依据和法律依据”。

这一案件引起了国内的法律界和企业家阶层的广泛讨论。

刘平黄灿案的认定意味着，员工与公司之间只是合同关系，而非股东与公司的关系。

在华为公司股票诞生起，华为员工手中的股票与法律定义的股权就不相同，员工不是股东，而工会才是股东，员工享有的只是某种意义上的合同利益或者权益，而非股权。此时的“员工持股制度”更近乎于一种分红激励和引资手段。

华为公司一直都强调自己是100%由员工持有的民营企业。

但准确的表达，应该是华为的股份100%为员工持有，但不是100%的员工持有华为的股份。

华为目前的员工总数是17万人，大概有8万余人持股，持有人数虽然只占员工的40%左右，但其总人数，已相当于一家大型上市公司的持股人数。

华为公司不断通过调整股票的分配方式来实现员工激励。

2008年，华为公司微调了虚拟股制度，实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。这一规定使得手中持股数量巨大的华为老员工们配股受到了限制，但是有利于激励华为公司新员工们。

综上，我们认为，现有企业可以通过设立员工持股平台，然后通过有限合伙人代持的方式，来搭建员工虚拟股权激励。但如果企业没有核心的技术和持续竞争力，可能只有创始人合伙人才愿意真金白银的掏钱出来。

所以，最终能否做成华为，关键是创始合伙人的意愿、能力和决心。

股权激励的最终目的，是激发员工的动力，而不是通过员工引资，不可以本末倒置。

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